La vuelta al trabajo es la principal causa del destete precoz a nivel mundial

Una de las primeras causas a nivel mundial de destete precoz son los obstáculos vinculado a la vuelta al trabajo remunerado y el ambiente laboral.

Con motivo del lema de la SML presentamos un trabajo publicado en 2023, donde se analizaron las situaciones de 953 madres empleadas en Estados Unidos.

Durante un período de 12 meses, compararon la forma de alimentación del bebé. Las madres trabajadoras que tenían empleo a tiempo parcial (≤34 horas/semana) tenían un 97% más de probabilidad de continuar la lactancia humana en comparación con las madres empleadas a tiempo completo durante el período de seguimiento .

Las madres que percibieron altos niveles de apoyo a la lactancia en el lugar de trabajo tenían un 178% más de probabilidad de continuar con su lactancia en comparación con aquellas con bajos niveles de apoyo en su lugar de trabajo. Con estos resultados, concluyen que las intenciones de alimentación exclusiva por seis meses con lactancia humana durante el embarazo, el empleo part time y niveles más altos de apoyo a la lactancia humana en el lugar de trabajo son predictores significativos de la lactancia humana/alimentación con leche extraída.

Estas cifran refuerzan la importancia de ofrecer licencias apropiadas para esta etapa; de abordar las barreras para la lactancia en el lugar de trabajo y  mejorar las prácticas de apoyo para promover y sostener la continuación de la lactancia humana en madres con trabajo remunerado, de acuerdo con las recomendaciones nacionales e internacionales.

Fuente: Ray R. Individual and Organizational Factors Associated With Breastfeeding Practices in Employed Mothers. Workplace Health Saf.